“严绳”就是要严加督责，清慎诚戒。建筑业要实现高质量发展，必须建立健全人才培养的体制机制，让人才的成长能够跟上行业发展步伐。近年来，国家和行业主管部门发布一系列文件，为建筑业人才培养工作指明了方向，加快了建筑产业工人队伍的形成。
　　2012年实施的《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》定义了建筑施工企业关键技术岗位“八大员”，即施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)和资料员。截至2019年年底，建筑业从业人员已达5427.37万人。
　　为进一步提高施工现场专业人员技术水平和综合素质、保证工程质量安全，住房和城乡建设部于2019年1月发布《关于改进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出了培训考核工作的重要性，并从职业培训体系、培训质量、创新考核评价方式、加强继续教育、优化培训管理服务和加强监督检查6方面，对施工现场“八大员”的培训与考核提出了新的指导思想和工作目标：坚持以人为本、服务行业发展、贴近岗位需求、突出专业素养，不断加强和改进施工现场专业人员职业培训工作。落实企业对施工现场专业人员职业培训主体责任，发挥企业和行业组织、职业院校等各类培训机构优势，不断完善施工现场专业人员职业教育培训机制，培育高素质技术技能人才和产业发展后备人才。《意见》还要求发挥住房和城乡建设主管部门政策指导、监管服务重要作用，促进施工现场专业人员职业培训规范健康发展。
　　根据《意见》，今年，建筑业要实现建筑工人全员培训、持证上岗；到2025年，基本形成“以中级技工为主体、高级技工为骨干，技师、高级技师为龙头，老、中、青比例合理，职业化程度较高”的产业工人队伍。这是对施工现场专业人员和施工企业管理者的“严绳”，更是行业实现高质量发展的应然与必然之举。